Ile wynosi zasiłek chorobowy za każdy dzień netto?
Nie ma jednej kwoty netto chorobowego za dzień. Zależy ona od podstawy wymiaru, czyli najczęściej średniego wynagrodzenia z 12 miesięcy, oraz od tego, czy świadczenie wynosi 80%, czy 100%. Dzienną podstawę zawsze ustala się przez podzielenie jej przez 30, niezależnie od liczby dni w danym miesiącu.
Jak obliczyć chorobowe netto za jeden dzień?
Najpierw oblicza się kwotę brutto za dzień. Od średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto odejmuje się 13,71% składek społecznych finansowanych przez pracownika. Otrzymaną podstawę dzieli się przez 30 i mnoży przez właściwy procent świadczenia.
Wzór na dzienne chorobowe brutto wygląda tak:
(średnia pensja brutto × 86,29%) ÷ 30 × 80% albo 100%
Kwota netto wymaga jeszcze uwzględnienia podatku dochodowego oraz składki zdrowotnej. Sposób potrąceń zależy od tego, czy chodzi o wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę, czy zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Dlatego wynik netto może być nieco inny niż proste odjęcie 9% i zaliczki podatkowej od samej stawki dziennej.
Obliczenie krok po kroku
Aby przejść od miesięcznej pensji brutto do kwoty chorobowego za jeden dzień, wykonaj następujące działania:
- Ustal podstawę wymiaru – najczęściej jest nią średnie miesięczne wynagrodzenie z 12 pełnych miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Przy krótszym zatrudnieniu bierze się pod uwagę pełne miesiące ubezpieczenia.
- Pomniejsz średnią o 13,71% – chodzi o składki emerytalną, rentową i chorobową finansowane przez pracownika.
- Podziel wynik przez 30 – ten dzielnik jest stały. Nie zastępuje się go liczbą dni kalendarzowych w miesiącu ani liczbą dni roboczych.
- Zastosuj właściwy procent – standardowo jest to 80%, a w określonych sytuacjach 100% podstawy.
- Ustal kwotę netto – od świadczenia wypłacanego przez pracodawcę potrąca się składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Przy zasiłku wypłacanym przez ZUS zasady potrąceń są inne, dlatego ostateczna kwota na koncie może się różnić.
Świadczenie przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy objęty zwolnieniem, również za soboty, niedziele i święta. Dzielnik 30 stosuje się więc także wtedy, gdy miesiąc ma 28, 29 albo 31 dni.
Przykład dla pensji 5000 zł brutto
Załóżmy, że średnia miesięczna podstawa wynosi 5000 zł brutto, a pracownikowi przysługuje standardowe chorobowe w wysokości 80%. Obliczenie jednej stawki dziennej wygląda następująco:
5000 zł × 13,71% = 685,50 zł składek społecznych
5000 zł – 685,50 zł = 4314,50 zł podstawy po odliczeniu składek
4314,50 zł ÷ 30 = 143,82 zł dziennej podstawy
143,82 zł × 80% = 115,06 zł brutto za jeden dzień choroby
Przy 10 dniach zwolnienia daje to 1150,60 zł brutto świadczenia. Kwota netto będzie niższa i zależy od podatku oraz rodzaju wypłacanego świadczenia.
| Składnik obliczenia | Wartość |
|---|---|
| Średnia podstawa brutto | 5000,00 zł |
| Składki społeczne 13,71% | 685,50 zł |
| Podstawa po odliczeniu składek | 4314,50 zł |
| Dzienna podstawa przed zastosowaniem procentu | 143,82 zł |
| Dzienny zasiłek przy stawce 80% | 115,06 zł brutto |
| Świadczenie za 10 dni | 1150,60 zł brutto |
Nie można wiarygodnie podać jednej kwoty netto bez informacji o całej liście płac, między innymi o innych przychodach w miesiącu, zastosowanych ulgach podatkowych i tym, kto wypłaca świadczenie. Z tego powodu podana stawka brutto jest punktem wyjścia do dokładnego wyliczenia „na rękę”.
80% czy 100% podstawy?
Na wysokość dziennego chorobowego wpływa przede wszystkim procent świadczenia. Najczęściej stosuje się 80%, ale przepisy przewidują także stawkę 100%:
- 80% – standardowa wysokość wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego.
- 100% – niezdolność do pracy przypadająca w okresie ciąży.
- 100% – wypadek w drodze do pracy lub z pracy.
- 100% – niezbędne badania lub zabieg związany z pobraniem komórek, tkanek albo narządów.
Kto wypłaca pieniądze za chorobę?
Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy. W przypadku osoby, która ukończyła 50 lat, limit wynosi 14 dni. Po jego wykorzystaniu przysługuje zasiłek chorobowy. Płatnikiem może być ZUS albo pracodawca działający jako płatnik świadczeń, zależnie od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego.
Podstawa obliczeń pozostaje co do zasady taka sama, ale sposób rozliczenia netto może się różnić. Od wynagrodzenia chorobowego nie pobiera się składek społecznych, natomiast nalicza się składkę zdrowotną i podatek. Przy zasiłku chorobowym wypłacanym przez ZUS nie pobiera się składki zdrowotnej, a potrącana jest zaliczka na podatek dochodowy.
Najważniejszy wynik to nie stała kwota, lecz sposób liczenia: średnia pensja po odjęciu 13,71%, podzielona przez 30, pomnożona przez 80% albo 100%, a następnie rozliczona podatkowo. Aby ustalić dokładne netto, trzeba uwzględnić całą wypłatę i płatnika świadczenia.
Artykuł nie stanowi porady finansowej ani prawnej. W przypadku rozliczeń płacowych wymagających dokładności skonsultuj wyliczenie z pracodawcą, działem kadr lub specjalistą ds. płac.
