Ile wynosi przerwa na odpoczynek w pracy?
Świadczenie „Aktywni rodzice w pracy” wynosi 1500 zł miesięcznie na dziecko. Jeżeli dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności wraz ze wskazaniami dotyczącymi stałej lub długotrwałej opieki oraz udziału opiekuna w leczeniu, rehabilitacji i edukacji, kwota wzrasta do 1900 zł miesięcznie. Świadczenie jest niepodzielne, dlatego przysługuje w pełnej wysokości także wtedy, gdy prawo do niego powstało w trakcie miesiąca.
Ile wynosi świadczenie „Aktywni rodzice w pracy”?
Wsparcie przysługuje na każde dziecko od miesiąca, w którym kończy ono 12. miesiąc życia, do końca miesiąca poprzedzającego ukończenie 36. miesiąca życia. W przypadku opieki naprzemiennej, potwierdzonej orzeczeniem sądu, kwota jest dzielona między rodziców po połowie.
Niepodzielność oznacza, że rozpoczęcie aktywności zawodowej w trakcie miesiąca nie powoduje proporcjonalnego obniżenia świadczenia. Jeżeli od tego miesiąca zostanie spełniony wymagany poziom aktywności zawodowej, ZUS wypłaca pełną należną kwotę.
Warianty kwot świadczenia
| Rodzaj świadczenia | Wysokość miesięczna – standard | Wysokość miesięczna – dziecko z niepełnosprawnością |
|---|---|---|
| Świadczenie dla jednego rodzica | 1500 zł | 1900 zł |
| Opieka naprzemienna – kwota dla każdego rodzica | 750 zł | 950 zł |
Świadczenie „Aktywni rodzice w pracy” wymaga spełnienia warunków dotyczących aktywności zawodowej. Na to samo dziecko i za ten sam miesiąc nie można jednocześnie pobierać innego świadczenia z programu „Aktywny Rodzic”.
Kiedy świadczenie nie przysługuje?
Prawo do świadczenia jest wyłączone w szczególności w następujących sytuacjach:
- dziecko uczęszcza do żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola albo pozostaje pod opieką dziennego opiekuna;
- za ten sam miesiąc na dziecko przyznano świadczenie „Aktywnie w żłobku” lub „Aktywnie w domu”;
- osoba ubiegająca się o świadczenie została pozbawiona władzy rodzicielskiej;
- rodzic lub członek jego rodziny pobiera za granicą świadczenie o podobnym charakterze, z wyjątkiem świadczeń z państw UE, EFTA oraz Wielkiej Brytanii.
Świadczenie jest wypłacane przez ZUS na rachunek bankowy wskazany we wniosku. Podstawę prawną stanowi ustawa z 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny rodzic” (Dz.U. z 2024 r. poz. 858).
[ picture_1 ]
